Em momentos passados, o título inevitável de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte suplicante. Hodiernamente, a coerente suputação dos mesmos citados direitos mostrou-se fundamental.
A dição patrocinar
possui especial significância no Direito do Trabalho, por estar inerentemente ligada ao ativismo de direcionar a reclamatória à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Porque caducam depressa e porquanto vinculados à mantença do operário, os direitos dos empregados têm emergência.
Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam fiar contendas. Habitualmente, tendo o Jus Postulandi
, o operário não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas.
Atrapalhando a rotina de patronear ações, a Reforma Trabalhista transformou a coração da advocacia trabalhista. Não se questiona, entretanto, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à vigente condição.
Ao especificar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
, o legislativo remodelou as metodologias de operação da advocacia.
Adicionando desorientação a demandas que no passado recente eram de descomplicada produzição, a natural exigência de liquidar os pedidos a partir do exórdio da causa trabalhista, obliquamente, modificou a estrutura que impulsiona o defendimento dos direitos dos empregados.
As modificações arquitetadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável expediente da praxe profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos laborais e, em especial, dos defensores trabalhistas.