O legislativo transfigurou as sistemáticas de exercício da advocacia ao prescrever o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
.
De forma geral, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apadroar reclamações.
Sendo intimamente conectado ao ativismo de impulsionar o litígio ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar
detém singular significado no Direito do Trabalho.
Porquanto prescrevem aceleradamente e uma vez que associados aos víveres do empregado, os direitos laborais têm urgência.
A comezinha indispensabilidade de liquidar os pedidos desde o início da reclamatória trabalhista, aditando sinuosidade a contendas que antes eram de tranquila realização, paralelamente, imutou o plano que movimenta a defensa dos direitos laborais.
As transfigurações promovidas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primacial fator da rotina profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, de maneira particular, dos advogados trabalhistas.
Anteriormente, o componente primacial de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pretendente. Agora, a apropriada suputação de tais aludidos direitos mostrou-se basilar.
Prejudicando a praxe de fiar causas, a Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista. Não se contradita, nada obstante, o aptidão profissional de aclimatação da advocacia à corrente condição.