Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar causas. Possuindo o Jus Postulandi
, frequentemente, o empregado não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas.
As mudanças definidas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial tema da prática laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
O verbo patrocinar
corporifica excepcional sentido no Direito Trabalhista, estando inerentemente relacionado à militância de carrear o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.
Porquanto interligados à subsistência do empregado e uma vez que expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.
O legislativo transmudou os paradigmas de operação da advocacia ao sistematizar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Outrora, a matéria substancial de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias que correm, a curial mensuração desses citados direitos sinalizou-se inevitável.
Complicando a habilidade de apaniguar ações, a Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista. Não se discute, porém, a competência profissional de amoldamento da advocacia à vigente conjuntura.
A prosaica imperiosidade de liquidar os pedidos a partir do ingresso do processo trabalhista, trazendo confusão a demandas que antanho eram de descomplicada efetuação, diagonalmente, transformou a dinâmica que conduz a salvaguarda dos direitos empregatícios.