A ordem jurídica transmudou os padrões de exercício da advocacia ao estruturar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
.
Antanho, a pauta relevante de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias de hoje, a responsável estimativa daqueles referidos direitos denotou-se central.
Uma vez que interligados aos víveres do trabalhador e porque caducam rápido, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
Adicionando desorientação a lides que antes eram de descomplicada efetuação, a comezinha indispensabilidade de liquidar os pedidos já na apresentação do processo trabalhista, diagonalmente, transmudou a metodologia que move a defensão dos direitos dos trabalhadores.
As alterações planeadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante componente da prática profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, de forma particular, dos procuradores trabalhistas.
Obstaculizando a atividade de patrocinar reclamações, a Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista. Não se discute, apesar disso, a habilidade técnica de amoldagem da advocacia à vigente situação.
Possuindo o Jus Postulandi
, usualmente, o trabalhador não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir patronear reclamatórias.
A palavra patrocinar
tem singular importância no Direito Laboral, sendo inerentemente ligada à militância de carrear a contenda ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.