Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar litígios. Tendo o Jus Postulandi
, usualmente, o contratado não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas.
Ao conceber o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica mudou as sistemáticas de exercício da advocacia.
Uma vez que vinculados à mantença do contratado e porque prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm pressa.
As transfigurações fundadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível componente da prática profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos laborais e, em especial, dos defensores trabalhistas.
A Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista, obstaculizando a rotina de apadrinhar reclamatórias. Não se contesta, apesar disso, a competência profissional de acomodação da advocacia à hodierna situação.
Agregando desorientação a reclamações que antanho eram de elementar efetuação, a regular necessidade de liquidar os direitos partindo do princípio do processo trabalhista, transversalmente, alterou o plano que instrui a defesa dos direitos dos empregados.
A expressão patrocinar
detém inconfundível peso no Direito Trabalhista, por estar inerentemente correlacionada ao ativismo de impulsionar a contenda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Outrora, o questão imprescindível de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte postulante. Na atualidade, a pertinente suputação daqueles aludidos direitos tornou-se indispensável.