As alterações promovidas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável pauta da estratégia profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Ao gerar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico alterou as metodologias de prática da advocacia.
A prosaica necessidade de liquidar os pedidos a partir do princípio da reclamação trabalhista, adicionando dificuldade a contendas que antigamente foram de tranquila operação, diagonalmente, demudou a dinâmica que movimenta a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.
Estando profundamente conectada ao ativismo de guiar a causa à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dição patrocinar
possui inconfundível valor no Direito Trabalhista.
Porquanto expiram depressa e uma vez que relacionados à alimentação do empregado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
Outrora, a parte indeclinável de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias de hoje, a equilibrada valoração desses mencionados direitos denotou-se crucial.
Inibindo a praxe de apadroar demandas, a Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se controverte, sem embargo, a perícia profissional de adaptação da advocacia à vigente realidade.
Comumente, corporificando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam patronear reclamatórias.