Inibindo a práxis de fiar lides, a Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista. Não se contesta, todavia, o aptidão profissional de aclimatação da advocacia à nova situação.
Ao fixar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a legislação mudou os padrões de atuação da advocacia.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar reclamações. Corporificando o Jus Postulandi
, usualmente, o contratado não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas.
As modificações produzidas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial ponto da práxis laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos laborais e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Em tempos passados, o expediente primordial de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandante. No presente, a judiciosa suputação de tais apontados direitos revelou-se primacial.
Somando desorientação a contendas que anteriormente aparentavam ser de elementar produzição, a natural inevitabilidade de liquidar as pretensões a partir da entrada do litígio trabalhista, transversalmente, alterou a metodologia que orienta a defesa dos direitos empregatícios.
Uma vez que expiram aceleradamente e porquanto conectados à subsistência do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.
O vocábulo patrocinar
tem excepcional acepção no Direito Laboral, por ser intimamente ligado à militância de conduzir a demanda à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.