Ao engendrar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico mudou os métodos de atuação da advocacia.
Em momentos passados, o expediente central de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte requisitante. Agora, a honesta mensuração desses referidos direitos manifestou-se indeclinável.
As transmutações articuladas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como central recurso da prática laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos empregatícios e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
A expressão patrocinar
corporifica individual significância no Direito Laboral, estando intimamente conectada à atuação de conduzir a causa à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Acrescendo ruído a reclamações que antigamente eram de incomplexa produzição, a corriqueira obrigatoriedade de liquidar as pretensões já no ingresso da ação trabalhista, diagonalmente, transmutou a estrutura que impulsiona o defendimento dos direitos laborais.
A Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista, embaraçando a capacidade de patronear demandas. Não se contraria, no entanto, a habilidade profissional de aclimatação da advocacia à nova conjuntura.
Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam fiar contendas. Possuindo o Jus Postulandi
, frequentemente, o operário não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.
Uma vez que correlacionados à mantença do operário e porquanto expiram aceleradamente, os direitos laborais têm urgência.