Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar causas. Possuindo o Jus Postulandi
, ordinariamente, o empregado não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas.
Uma vez que associados à vida do empregado e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos dos empregados têm emergência.
Dificultando a prática de fiar processos, a Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se controverte, ainda assim, a capacidade técnica de acomodação da advocacia à vigente cena.
Estando intimamente conectado à atuação de conduzir a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar
detém inconfundível acepção no Direito do Trabalho.
Agregando ruído a reclamações que antanho eram de tranquila produzição, a corrente exigência de liquidar os pedidos partindo do início da lide trabalhista, obliquamente, demudou a mecânica que afeta o amparo dos direitos dos empregados.
As transmutações constituídas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental título da estratégia laboral de todas as partes que atuam com direitos laborais e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Ao fundar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo modificou os modelos de prática da advocacia.
Em momentos passados, o assunto fundamental de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reclamante. Hoje, a adequada valoração dos mesmos apontados direitos sinalizou-se indeclinável.