Advogado Trabalhista no Estado de São Paulo

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar causas. Encarnando o Jus Postulandi, geralmente, o operário não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

Atrapalhando a práxis de patronear contendas, a Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista. Não se controverte, no entanto, a habilidade profissional de adaptação da advocacia à vigente realidade.

No passado recente, o questão cardinal de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias que correm, a apropriada aferição daqueles aludidos direitos patenteou-se cardinal.

Ao assentar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico alargou os paradigmas de prática da advocacia.

Aditando desorientação a litígios que em momentos passados foram de distensa concretização, a conhecida obrigatoriedade de liquidar os direitos desde a entrada da reclamação trabalhista, indiretamente, transformou a sistemática que conduz a defesa dos direitos dos trabalhadores.

Porquanto expiram rápido e porque associados à alimentação do operário, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

O vocábulo patrocinar possui individual relevância no Direito Trabalhista, sendo inerentemente vinculado à militância de impulsionar a reclamatória à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

As transmutações suscitadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal questão do cotidiano profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos dos empregados e, mormente, dos defensores trabalhistas.