Uma vez que correlacionados ao sustento do contratado e porque expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.
As mudanças fundadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como basilar fator do cotidiano laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
No passado recente, a parte basilar de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte impetrante. Hodiernamente, a judiciosa avaliação desses apontados direitos demonstrou-se cardinal.
Incorporando o Jus Postulandi
, majoritariamente, o contratado não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar reclamações.
A Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista, atrapalhando a práxis de apaniguar ações. Não se contesta, nada obstante, a habilidade profissional de adequação da advocacia à hodierna conjunção.
O verbo patrocinar
encarna particular valia no Direito do Trabalho, estando inerentemente conectado ao ativismo de conduzir a reclamatória à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Aditando complexidade a contendas que antanho eram de descomplicada produzição, a comezinha indispensabilidade de liquidar as pretensões já na entrada do processo trabalhista, diagonalmente, transmudou a técnica que governa a guarda dos direitos empregatícios.
O sistema legislativo ampliou as metodologias de exercício da advocacia ao criar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
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