Ao fixar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo transfigurou os padrões de operação da advocacia.
Acrescendo complexidade a contendas que outrora foram de fácil realização, a habitual necessidade de liquidar as verbas a partir do começo da causa trabalhista, obliquamente, alterou a metodologia que move a defensão dos direitos dos trabalhadores.
Antigamente, a pauta capital de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte postulante. Presentemente, a metódica aferição de tais aludidos direitos mostrou-se indispensável.
Porque relacionados à mantença do operário e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
Sendo inerentemente ligada à atuação de carrear a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a expressão patrocinar
incorpora excepcional importância no Direito do Trabalho.
As mudanças definidas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como capital procedimento da prática laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos trabalhistas e, de forma particular, dos procuradores trabalhistas.
Corporificando o Jus Postulandi
, constantemente, o operário não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam patronear ações.
A Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista, complicando a habilidade de apadroar lides. Não se questiona, ainda assim, o aptidão técnica de ambientação da advocacia à corrente conjuntura.