Uma vez que caducam aceleradamente e porque associados ao sustento do empregado, os direitos trabalhistas têm urgência.
Ao gerar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico transmudou os padrões de prática da advocacia.
Antigamente, o elemento imprescindível de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reivindicante. Atualmente, a escrupulosa suputação dos mesmos apontados direitos evidenciou-se crucial.
A Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista, obstando a atividade de apaniguar litígios. Não se questiona, sem embargo, a competência profissional de ajuste da advocacia à vigente condição.
A consueta necessidade de liquidar as pretensões a partir do ingresso do processo trabalhista, adicionando tortuosidade a causas que antanho foram de descomplicada realização, diagonalmente, transformou a dinâmica que impulsiona o amparo dos direitos trabalhistas.
As mudanças produzidas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível matéria da prática laboral de todas as pessoas que lidam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
O termo patrocinar
detém notável importância no Direito Trabalhista, estando inerentemente ligado à militância de conduzir a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar demandas. Majoritariamente, corporificando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.