A Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista, prejudicando a rotina de patrocinar litígios. Não se impugna, contudo, o aptidão técnica de acomodação da advocacia à corrente situação.
A dição patrocinar
tem inconfundível acepção no Direito Trabalhista, por ser intrinsecamente conectada à atuação de conduzir o processo à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Incorporando o Jus Postulandi
, geralmente, o contratado não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar ações.
Antanho, a peça indispensável de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias de hoje, a cuidadosa aferição daqueles referidos direitos mostrou-se basilar.
As alterações fundadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável questão da práxis profissional de todas as partes que atuam com direitos laborais e, de forma particular, dos defensores trabalhistas.
A comum indeclinabilidade de liquidar as verbas partindo da entrada da causa trabalhista, agregando desorientação a contendas que antes foram de fácil operação, indiretamente, transmudou a metodologia que carreia o amparo dos direitos dos trabalhadores.
Porque associados à mantença do contratado e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
A lei transfigurou os padrões de prática da advocacia ao disciplinar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
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