Tendo o Jus Postulandi
, de maneira geral, o empregado não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam fiar demandas.
As mutações trazidas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como inevitável parte da atividade profissional de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, em caráter particular, dos causídicos trabalhistas.
Anteriormente, a parte inevitável de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte súplice. Na atualidade, a curial valoração de tais apontados direitos evidenciou-se fulcral.
A prosaica indispensabilidade de liquidar os pedidos partindo do encetamento do processo trabalhista, acrescentando tortuosidade a contendas que antes foram de distensa efetivação, lateralmente, imutou a metodologia que toca o proteção dos direitos dos empregados.
Porque prescrevem rapidamente e uma vez que ligados à mantença do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.
Atalhando a capacidade de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista demudou a substância da advocacia trabalhista. Não se impugna, ainda assim, a perícia técnica de amoldagem da advocacia à corrente cena.
Ao estipular a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a lei transfigurou os modelos de exercício da advocacia.
A expressão patrocinar
corporifica inconfundível sentido no Direito Trabalhista, por estar intimamente conectada ao ativismo de guiar a causa à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.