Em tempos pretéritos, o elemento essencial de uma ação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias que correm, a fiel estimação desses citados direitos mostrou-se indeclinável.
Adicionando ruído a demandas que antes foram de simples operação, a corriqueira imperiosidade de liquidar os pedidos desde a apresentação da reclamação trabalhista, indiretamente, imutou a sistemática que governa a guarda dos direitos dos empregados.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam patronear ações. Possuindo o Jus Postulandi
, amiudadamente, o proletário não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas.
Dificultando a praxe de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista. Não se impugna, apesar disso, a competência profissional de acomodamento da advocacia à nova conjunção.
Porque prescrevem depressa e uma vez que vinculados à alimentação do proletário, os direitos dos empregados têm urgência.
O vocábulo patrocinar
detém singular importância no Direito Trabalhista, estando inerentemente correlacionado à atuação de guiar o processo à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.
Ao projetar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa expandiu os modelos de operação da advocacia.
As transformações prescritas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como essencial peça da capacidade profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos advogados trabalhistas.