Antigamente, o item cardinal de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. No instante atual, a criteriosa estimação dos mesmos aludidos direitos patenteou-se substancial.
Porque caducam rapidamente e uma vez que correlacionados à sobrevivência do contratado, os direitos laborais têm urgência.
O ordenamento legislativo transformou os padrões de operação da advocacia ao delinear a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Prejudicando a estratégia de fiar reclamações, a Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista. Não se impugna, sem embargo, a capacidade técnica de acomodação da advocacia à nova realidade.
A expressão patrocinar
corporifica sublime significado no Direito do Trabalho, sendo inerentemente associada à atuação de impulsionar o processo ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.
A famigerada imprescindibilidade de liquidar os direitos desde o começo da ação trabalhista, acrescentando dificuldade a reclamatórias que antes mostravam ser de simples operação, lateralmente, alterou a sistemática que direciona a defensão dos direitos laborais.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar litígios. Frequentemente, detendo o Jus Postulandi
, o contratado não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas.
As alterações fixadas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal título da praxe laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.