Ao conceber a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
, a ordem jurídica alargou as metodologias de exercício da advocacia.
Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar ações. Em caráter geral, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.
Antigamente, o item central de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requisitante. Hodiernamente, a devida valoração daqueles referidos direitos manifestou-se basilar.
Uma vez que conectados aos víveres do empregado e porque expiram depressa, os direitos do trabalho têm urgência.
Estando profundamente relacionada à atuação de carrear a lide à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários, a expressão patrocinar
possui singular peso no Direito do Trabalho.
Entravando a atividade de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contradita, no entanto, a competência técnica de ajustamento da advocacia à vigente cena.
As transfigurações sistematizadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como central expediente da atividade laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos empregatícios e, de forma particular, dos procuradores trabalhistas.
Trazendo tortuosidade a litígios que anteriormente foram de tranquila operação, a prosaica precisão de liquidar os pedidos já no começo da demanda trabalhista, transversalmente, transformou o plano que rege o defendimento dos direitos do trabalho.