Em tempos passados, o tópico importante de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte autora. Agora, a metódica suputação de tais referidos direitos revelou-se indeclinável.
Ao delinear a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
, a lei transmudou as sistemáticas de atuação da advocacia.
Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar processos. Tendo o Jus Postulandi
, frequentemente, o empregado não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.
A palavra patrocinar
encarna inconfundível sentido no Direito do Trabalho, estando profundamente relacionada à atuação de impulsionar a lide à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.
Adicionando tortuosidade a ações que antanho revelavam ser de elementar produzição, a sabida indispensabilidade de liquidar os pedidos partindo da abertura da contenda trabalhista, lateralmente, transformou a mecânica que instrui a defesa dos direitos empregatícios.
Atrapalhando a praxe de fiar causas, a Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista. Não se controverte, no entanto, o aptidão técnica de aclimatação da advocacia à corrente realidade.
Uma vez que expiram rapidamente e porquanto vinculados à vida do empregado, os direitos empregatícios têm emergência.
As transfigurações planificadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como importante tópico da prática laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos do trabalho e, especialmente, dos advogados trabalhistas.