A aparente obrigatoriedade de liquidar as pretensões já na origem da demanda trabalhista, acrescendo dificuldade a contendas que antes aparentavam ser de descomplicada concretização, transversalmente, modificou a técnica que governa o defendimento dos direitos do trabalho.
Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar ações. Na maioria das vezes, possuindo o Jus Postulandi
, o contratado não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.
Outrora, o tópico imprescindível de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reivindicante. Na atualidade, a pertinente estimativa de tais mencionados direitos mostrou-se crucial.
Estando profundamente relacionado ao ativismo de guiar o litígio à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, o termo patrocinar
encarna notável peso no Direito Laboral.
Ao planificar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
, a lei estendeu as metodologias de operação da advocacia.
Uma vez que prescrevem depressa e porquanto correlacionados à sobrevivência do contratado, os direitos do trabalho têm emergência.
A Reforma Trabalhista transformou o fundamento da advocacia trabalhista, embaraçando a prática de patrocinar processos. Não se questiona, nada obstante, o aptidão profissional de habituação da advocacia à corrente cena.
As transfigurações projetadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível expediente da habilidade laboral de todas as partes que lidam com direitos laborais e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.