Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apadroar causas. Em caráter geral, detendo o Jus Postulandi
, o contratado não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas.
As mutações especificadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como significante expediente do repertório profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos do trabalho e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Estando intimamente conectada ao ativismo de guiar a reclamação à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar
possui especial valor no Direito Laboral.
Anteriormente, o dado significante de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias correntes, a cuidadosa valoração desses aludidos direitos mostrou-se primordial.
Porquanto vinculados ao sustento do contratado e uma vez que caducam rápido, os direitos empregatícios têm emergência.
Acrescentando sinuosidade a ações que em momentos passados eram de distensa realização, a famígera necessidade de liquidar as verbas já na entrada da reclamatória trabalhista, transversalmente, modificou a dinâmica que impele a guarda dos direitos empregatícios.
O sistema jurídico inflou os padrões de desempenho da advocacia ao produzir o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
A Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista, obstando a práxis de apadrinhar lides. Não se impugna, apesar disso, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à hodierna conjuntura.