A ordinária indeclinabilidade de liquidar as pretensões partindo do ingresso da lide trabalhista, incorporando confusão a contendas que antes foram de descomplicada operação, diagonalmente, transmutou a mecânica que direciona o amparo dos direitos empregatícios.
O termo patrocinar
detém inconfundível sentido no Direito Trabalhista, estando inerentemente relacionado à atuação de guiar a causa à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.
Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar demandas. Via de regra, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.
O ordenamento jurídico remodelou os paradigmas de atuação da advocacia ao criar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
.
As metamorfoses especificadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como crucial matéria da diligência laboral de todas as partes que atuam com direitos dos empregados e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.
Porque vinculados aos víveres do empregado e uma vez que caducam rapidamente, os direitos empregatícios têm pressa.
Entravando a praxe de apadroar reclamações, a Reforma Trabalhista transmudou a natura da advocacia trabalhista. Não se controverte, contudo, a capacidade técnica de acomodamento da advocacia à vigente situação.
No passado recente, o título crucial de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias que correm, a racional aferição daqueles citados direitos mostrou-se primordial.