A Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista, atalhando a rotina de patrocinar lides. Não se objeta, contudo, o aptidão técnica de adequação da advocacia à nova condição.
As transmutações urdidas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como primordial fator do repertório profissional de todas as partes que convivem com direitos empregatícios e, em especial, dos advogados trabalhistas.
Outrora, o assunto primordial de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias correntes, a pertinente estimação desses citados direitos patenteou-se inevitável.
Uma vez que caducam rápido e porque correlacionados à sobrevivência do trabalhador, os direitos dos empregados têm emergência.
A dição patrocinar
tem excepcional relevância no Direito Laboral, estando intrinsecamente ligada à atuação de guiar a causa ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.
Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam patronear ações. Possuindo o Jus Postulandi
, na maioria das vezes, o trabalhador não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.
A conhecida imperiosidade de liquidar as pretensões já na entrada do litígio trabalhista, trazendo dificuldade a processos que em momentos passados foram de elementar efetuação, obliquamente, transformou a técnica que conduz a tutela dos direitos dos empregados.
A legislação dilatou os paradigmas de operação da advocacia ao convencionar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
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