Sendo profundamente vinculada à atuação de impulsionar a reclamatória à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar
tem peculiar valia no Direito Trabalhista.
Antigamente, o expediente capital de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte autora. Hodiernamente, a cuidadosa estimativa de tais aludidos direitos tornou-se fulcral.
Em geral, tendo o Jus Postulandi
, o contratado não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam patronear demandas.
Ao definir a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, a lei estendeu as metodologias de exercício da advocacia.
A conhecida imprescindibilidade de liquidar os direitos desde o início da causa trabalhista, agregando desorientação a ações que no passado recente eram de incomplexa produzição, paralelamente, alterou o sistema que direciona a defesa dos direitos do trabalho.
Uma vez que conectados à sobrevivência do contratado e porque caducam rapidamente, os direitos do trabalho têm pressa.
A Reforma Trabalhista modificou o imo da advocacia trabalhista, prejudicando a atividade de apaniguar contendas. Não se debate, não obstante, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à nova conjunção.
As remodelações tecidas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como capital matéria da praxe laboral de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos defensores trabalhistas.