Porquanto prescrevem aceleradamente e uma vez que relacionados à sobrevivência do obreiro, os direitos empregatícios têm urgência.
As mudanças convencionadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral expediente da estratégia laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos do trabalho e, mormente, dos procuradores trabalhistas.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar litígios. Possuindo o Jus Postulandi
, geralmente, o obreiro não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.
A comezinha imperiosidade de liquidar as verbas desde o ingresso da causa trabalhista, acrescentando dificuldade a ações que em tempos passados foram de tranquila efetivação, paralelamente, imutou a metodologia que conduz o defendimento dos direitos empregatícios.
Por ser intrinsecamente conectada ao ativismo de impulsionar a reclamatória à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a dicção patrocinar
corporifica notável significância no Direito Laboral.
A lei transmudou os modelos de atuação da advocacia ao arquitetar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Anteriormente, o dado fulcral de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias de hoje, a fundamentada avaliação daqueles aludidos direitos patenteou-se imprescindível.
A Reforma Trabalhista transmudou o imo da advocacia trabalhista, obstaculizando a estratégia de patrocinar contendas. Não se controverte, apesar disso, a habilidade profissional de amoldagem da advocacia à vigente conjunção.