Antanho, o componente capital de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandante. Atualmente, a coerente valoração desses referidos direitos sinalizou-se essencial.
O sistema jurídico transfigurou os padrões de prática da advocacia ao urdir a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Acrescendo ruído a reclamações que em momentos pretéritos pareciam ser de descomplicada realização, a comezinha indeclinabilidade de liquidar os pedidos a partir da entrada da contenda trabalhista, indiretamente, transmutou a sistemática que afeta a guarda dos direitos dos empregados.
As mutações instituídas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como capital procedimento do repertório laboral de todas as partes que atuam com direitos laborais e, de forma particular, dos causídicos trabalhistas.
Porquanto caducam rápido e porque ligados à sobrevivência do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.
Estando profundamente relacionado ao ativismo de impulsionar o litígio ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, o termo patrocinar
possui particular peso no Direito Laboral.
Prejudicando a capacidade de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se questiona, porém, a perícia técnica de acomodação da advocacia à vigente realidade.
Encarnando o Jus Postulandi
, constantemente, o empregado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar reclamatórias.