Antes, o componente primacial de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias correntes, a curial avaliação daqueles aludidos direitos patenteou-se fulcral.
A normal necessidade de liquidar os pedidos desde o começo da demanda trabalhista, somando desorientação a reclamatórias que em tempos passados revelavam ser de distensa efetuação, lateralmente, transformou o plano que move a defensão dos direitos empregatícios.
A legislação expandiu os padrões de operação da advocacia ao estipular a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
.
Porquanto expiram aceleradamente e uma vez que relacionados à subsistência do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.
As alterações concebidas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como primacial procedimento da práxis laboral de todas as pessoas que convivem com direitos do trabalho e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Incorporando o Jus Postulandi
, geralmente, o empregado não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar causas.
Sendo profundamente conectada ao ativismo de direcionar a contenda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar
detém particular peso no Direito do Trabalho.
A Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista, dificultando a práxis de fiar ações. Não se contraria, nada obstante, a perícia técnica de acomodação da advocacia à vigente cena.