Inibindo a prática de apadrinhar contendas, a Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contesta, ainda assim, o aptidão profissional de habituação da advocacia à hodierna cena.
O sistema legislativo extrapolou as metodologias de desempenho da advocacia ao convencionar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
.
Estando intrinsecamente relacionado à atuação de carrear a reclamatória à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o termo patrocinar
corporifica sublime relevância no Direito Laboral.
Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar demandas. Encarnando o Jus Postulandi
, amiudadamente, o contratado não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas.
As metamorfoses produzidas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como relevante questão da habilidade laboral de todas as partes que se relacionam com direitos trabalhistas e, em especial, dos advogados trabalhistas.
Antigamente, o componente relevante de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Atualmente, a consiensiosa avaliação dos mesmos apontados direitos sinalizou-se fulcral.
Acrescendo dificuldade a processos que outrora aparentavam ser de descomplicada produzição, a aparente necessidade de liquidar os pedidos já na apresentação da ação trabalhista, paralelamente, alterou o plano que impulsiona a guarda dos direitos empregatícios.
Porque conectados ao sustento do contratado e uma vez que caducam rápido, os direitos empregatícios têm pressa.