Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar demandas. Detendo o Jus Postulandi
, ordinariamente, o empregado não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas.
O ordenamento jurídico remodelou as sistemáticas de atuação da advocacia ao especificar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Em momentos pretéritos, o questão indeclinável de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte solicitante. Hoje, a devida valoração dos mesmos referidos direitos denotou-se indeclinável.
Obstando a rotina de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista. Não se controverte, nada obstante, a competência profissional de ambientação da advocacia à vigente conjunção.
A dição patrocinar
encarna inconfundível significação no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente interligada à atuação de impulsionar a ação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
As alterações promovidas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável elemento da diligência laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos empregatícios e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Porquanto prescrevem depressa e porque relacionados à alimentação do empregado, os direitos trabalhistas têm emergência.
Acrescentando complexidade a litígios que outrora foram de fácil executação, a natural inevitabilidade de liquidar as verbas já na origem do processo trabalhista, transversalmente, alterou a estrutura que norteia a guarda dos direitos trabalhistas.