As alterações tecidas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal recurso da atividade profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Outrora, o item cardinal de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte requerente. Agora, a efetiva estimação desses apontados direitos patenteou-se fundamental.
Sendo intrinsecamente relacionado à atuação de impulsionar a ação à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar
detém inconfundível valor no Direito Laboral.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar reclamatórias. Via de regra, incorporando o Jus Postulandi
, o contratado não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas.
Acrescendo tortuosidade a reclamações que antanho foram de tranquila efetuação, a comezinha obrigatoriedade de liquidar os pedidos desde o início da causa trabalhista, diagonalmente, transmudou o plano que orienta o amparo dos direitos empregatícios.
Ao planear o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a legislação distendeu os padrões de exercício da advocacia.
Uma vez que correlacionados ao sustento do contratado e porque prescrevem depressa, os direitos empregatícios têm urgência.
Atalhando a praxe de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista. Não se objeta, no entanto, a habilidade profissional de amoldagem da advocacia à vigente cena.