A expressa indeclinabilidade de liquidar os pedidos já no princípio da lide trabalhista, acrescentando desorientação a contendas que antigamente aparentavam ser de descomplicada operação, diagonalmente, alterou a mecânica que move o proteção dos direitos dos empregados.
Majoritariamente, detendo o Jus Postulandi
, o contratado não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam fiar litígios.
O ordenamento legislativo alterou os modelos de atuação da advocacia ao delinear a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
As transfigurações estabelecidas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável matéria da atividade profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Antes, o tópico inevitável de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias de hoje, a metódica suputação desses referidos direitos manifestou-se fulcral.
Uma vez que expiram depressa e porquanto interligados à mantença do contratado, os direitos dos empregados têm urgência.
Sendo inerentemente vinculada à atuação de carrear a demanda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar
tem particular significação no Direito Laboral.
Atrapalhando a práxis de patrocinar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se controverte, não obstante, a competência profissional de ajuste da advocacia à hodierna condição.