Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar processos. Frequentemente, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.
Porque caducam depressa e porquanto ligados à sobrevivência do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.
A ordem jurídica transformou as metodologias de atuação da advocacia ao especificar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
A dicção patrocinar
detém excepcional valia no Direito Trabalhista, por ser profundamente interligada à militância de guiar a demanda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.
As modificações planeadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como importante fator da habilidade laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos empregatícios e, em especial, dos defensores trabalhistas.
A famígera imprescindibilidade de liquidar as pretensões já na origem da ação trabalhista, acrescentando sinuosidade a reclamatórias que anteriormente eram de incomplexa operação, transversalmente, transmutou o plano que instrui a defensa dos direitos dos empregados.
Antes, a tema importante de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pretendente. No instante presente, a curial computação dos mesmos mencionados direitos revelou-se inevitável.
A Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista, obstando a praxe de apadroar litígios. Não se controverte, não obstante, a perícia técnica de aclimatação da advocacia à nova situação.