Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar demandas. Tendo o Jus Postulandi
, amiúde, o empregado não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas.
Ao planificar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico extrapolou os métodos de prática da advocacia.
Complicando a estratégia de apaniguar reclamações, a Reforma Trabalhista demudou a substância da advocacia trabalhista. Não se debate, contudo, o aptidão profissional de amoldamento da advocacia à nova conjuntura.
Porquanto prescrevem aceleradamente e porque conectados aos víveres do empregado, os direitos laborais têm urgência.
Antanho, o item capital de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias correntes, a prudente avaliação de tais apontados direitos evidenciou-se basilar.
As mudanças concebidas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como capital pauta da rotina laboral de todas as partes que convivem com direitos dos empregados e, de forma particular, dos advogados trabalhistas.
Por estar intrinsecamente associada ao ativismo de direcionar o litígio ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a dicção patrocinar
incorpora sublime importância no Direito Trabalhista.
A habitual indeclinabilidade de liquidar os pedidos partindo da origem da contenda trabalhista, incorporando complexidade a processos que anteriormente foram de distensa efetivação, lateralmente, imutou o plano que conduz a defesa dos direitos laborais.