Ao constituir o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo modificou as sistemáticas de desempenho da advocacia.
Porque correlacionados à mantença do proletário e porquanto expiram rápido, os direitos dos empregados têm pressa.
Antigamente, o dado primordial de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias correntes, a fiel valoração daqueles mencionados direitos sinalizou-se inevitável.
As mudanças projetadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial assunto da prática laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos defensores trabalhistas.
A normal indeclinabilidade de liquidar as pretensões partindo do encetamento da contenda trabalhista, acrescendo confusão a litígios que em tempos passados foram de elementar concretização, transversalmente, demudou o sistema que guia a defensa dos direitos dos empregados.
A palavra patrocinar
detém individual peso no Direito Laboral, estando inerentemente conectada ao ativismo de impulsionar a ação ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.
A Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista, inibindo a rotina de apadrinhar reclamações. Não se objeta, nada obstante, a habilidade técnica de amoldamento da advocacia à nova realidade.
Possuindo o Jus Postulandi
, frequentemente, o proletário não consegue utilizar a ajuda das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam patronear demandas.