Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar litígios. Frequentemente, encarnando o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas.
No passado recente, o item fundamental de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reclamante. Hoje, a fundamentada computação daqueles mencionados direitos denotou-se fundamental.
Porque associados aos víveres do trabalhador e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos trabalhistas têm emergência.
As metamorfoses estabelecidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental fator do repertório profissional de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
Estando intrinsecamente interligado à militância de conduzir a lide ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o termo patrocinar
incorpora peculiar relevância no Direito do Trabalho.
Incorporando tortuosidade a processos que antanho foram de simples efetivação, a famígera indispensabilidade de liquidar os pedidos partindo do início da contenda trabalhista, transversalmente, modificou a sistemática que move a guarda dos direitos trabalhistas.
A lei transmudou as sistemáticas de atuação da advocacia ao criar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
.
A Reforma Trabalhista transformou a substância da advocacia trabalhista, inibindo a prática de apaniguar reclamatórias. Não se discute, apesar disso, a habilidade técnica de ajustamento da advocacia à vigente conjunção.