Atrapalhando a praxe de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista. Não se discute, sem embargo, o aptidão profissional de acomodação da advocacia à hodierna realidade.
O termo patrocinar
possui inconfundível importância no Direito do Trabalho, por ser profundamente interligado à militância de direcionar a causa ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Antes, a tema fundamental de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hodiernamente, a efetiva estimação desses referidos direitos manifestou-se central.
Porque prescrevem rápido e uma vez que conectados à mantença do empregado, os direitos trabalhistas têm emergência.
A habitual exigência de liquidar os pedidos partindo do princípio da demanda trabalhista, incorporando sinuosidade a reclamações que em tempos passados eram de descomplicada operação, diagonalmente, transmutou a sistemática que instrui a salvaguarda dos direitos trabalhistas.
As transfigurações constituídas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental elemento da rotina laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
O sistema jurídico ampliou os paradigmas de desempenho da advocacia ao tecer o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
Detendo o Jus Postulandi
, usualmente, o empregado não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam patronear contendas.