Inibindo a rotina de apaniguar ações, a Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista. Não se contraria, porém, a habilidade profissional de aclimação da advocacia à vigente realidade.
Em momentos pretéritos, o tópico imprescindível de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reivindicante. No tempo atual, a racional avaliação de tais citados direitos manifestou-se central.
Agregando ruído a contendas que antes eram de simples operação, a geral indispensabilidade de liquidar os direitos a partir do começo da demanda trabalhista, obliquamente, transformou a estrutura que coordena a defesa dos direitos empregatícios.
As modificações engendradas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível elemento do cotidiano laboral de todas as partes que atuam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Porquanto correlacionados aos víveres do contratado e uma vez que caducam rápido, os direitos empregatícios têm pressa.
A expressão patrocinar
detém particular peso no Direito Laboral, estando intimamente vinculada ao ativismo de carrear a causa ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.
Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar reclamatórias. Encarnando o Jus Postulandi
, de modo geral, o contratado não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas.
Ao convencionar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico expandiu as sistemáticas de desempenho da advocacia.