A palavra patrocinar
tem peculiar valor no Direito Trabalhista, estando profundamente conectada ao ativismo de carrear o litígio à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento.
No passado recente, o conhecimento crucial de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias que correm, a ajustada valoração daqueles apontados direitos denotou-se imprescindível.
Ao criar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
, a legislação extrapolou os modelos de desempenho da advocacia.
Uma vez que ligados à mantença do empregado e porque prescrevem rápido, os direitos empregatícios têm emergência.
Agregando tortuosidade a causas que antes eram de distensa efetuação, a prosaica imperiosidade de liquidar os direitos já no começo da demanda trabalhista, lateralmente, demudou o plano que movimenta o proteção dos direitos empregatícios.
As transmutações trazidas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como crucial procedimento da diligência laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos dos empregados e, de forma particular, dos causídicos trabalhistas.
Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam patronear contendas. Tendo o Jus Postulandi
, como regra, o empregado não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas.
Atrapalhando a rotina de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista. Não se contradita, apesar disso, o aptidão profissional de aclimatação da advocacia à vigente situação.