As modificações projetadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como capital título da diligência profissional de todas as partes que convivem com direitos laborais e, mormente, dos advogados trabalhistas.
A comezinha indeclinabilidade de liquidar as pretensões a partir da apresentação da causa trabalhista, agregando desorientação a ações que antanho foram de descomplicada operação, diagonalmente, alterou a estrutura que carreia a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.
Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar lides. Habitualmente, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não pode considerar a assessoria das Defensorias Públicas.
O vocábulo patrocinar
corporifica particular relevância no Direito do Trabalho, por estar inerentemente interligado à militância de carrear o processo ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.
Dificultando a capacidade de patronear litígios, a Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista. Não se contradita, ainda assim, a habilidade técnica de aclimatação da advocacia à hodierna condição.
Antes, o quesito capital de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte postulante. Presentemente, a coerente quantificação dos mesmos aludidos direitos evidenciou-se inevitável.
Porque associados à sobrevivência do empregado e uma vez que expiram rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
Ao especificar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico transfigurou as metodologias de operação da advocacia.