As modificações convencionadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como crucial dado da estratégia laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos dos empregados e, em caráter particular, dos defensores trabalhistas.
Em tempos passados, o item crucial de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte impetrante. No presente, a consequente aferição daqueles mencionados direitos tornou-se fundamental.
Porque caducam depressa e uma vez que vinculados aos víveres do empregado, os direitos laborais têm urgência.
Somando confusão a contendas que no passado recente pareciam ser de incomplexa produzição, a normal precisão de liquidar os pedidos partindo do princípio da reclamatória trabalhista, obliquamente, modificou a estrutura que direciona a tutela dos direitos laborais.
Ao planear o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica alterou as sistemáticas de atuação da advocacia.
Como regra, detendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir apaniguar litígios.
A Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista, obstando a prática de patronear reclamações. Não se contraria, contudo, a capacidade técnica de ajuste da advocacia à corrente cena.
Estando intrinsecamente conectado à militância de conduzir a demanda ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar
encarna excepcional significância no Direito Laboral.