Em tempos passados, o conhecimento essencial de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte súplice. Hodiernamente, a justa mensuração desses aludidos direitos tornou-se cardinal.
O termo patrocinar
corporifica particular valor no Direito do Trabalho, sendo inerentemente associado à militância de direcionar a causa ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
Detendo o Jus Postulandi
, ordinariamente, o contratado não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar demandas.
O ordenamento jurídico remodelou os padrões de operação da advocacia ao urdir a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
A Reforma Trabalhista transmudou o fundamento da advocacia trabalhista, obstaculizando a práxis de fiar litígios. Não se debate, nada obstante, a competência técnica de adaptação da advocacia à vigente situação.
As mudanças delineadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como essencial procedimento da estratégia laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.
A comum necessidade de liquidar os direitos partindo do começo da lide trabalhista, incorporando confusão a reclamatórias que anteriormente foram de simples produzição, lateralmente, alterou a sistemática que carreia o proteção dos direitos empregatícios.
Uma vez que conectados à alimentação do contratado e porque prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm emergência.