Como regra, detendo o Jus Postulandi
, o contratado não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir apadrinhar reclamações.
A expressão patrocinar
detém particular valia no Direito Laboral, por ser inerentemente relacionada à atuação de carrear o litígio à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
A lei expandiu os padrões de atuação da advocacia ao engendrar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Uma vez que caducam rapidamente e porquanto conectados ao sustento do contratado, os direitos do trabalho têm pressa.
As metamorfoses geradas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como primacial matéria da praxe laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
Somando complexidade a reclamatórias que em tempos pretéritos aparentavam ser de tranquila realização, a normal imperiosidade de liquidar as verbas desde o começo da lide trabalhista, lateralmente, demudou a estrutura que toca a guarda dos direitos do trabalho.
Antigamente, a parte primacial de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pretendente. No presente, a conciente aferição dos mesmos citados direitos tornou-se indeclinável.
Obstando a estratégia de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista. Não se objeta, apesar disso, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à corrente realidade.