Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir apaniguar lides. Incorporando o Jus Postulandi
, majoritariamente, o contratado não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas.
Agregando dificuldade a contendas que em momentos passados foram de distensa realização, a ordinária precisão de liquidar os direitos partindo da origem da ação trabalhista, lateralmente, modificou a técnica que orienta a defensa dos direitos trabalhistas.
A Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista, dificultando a práxis de apadrinhar litígios. Não se impugna, apesar disso, a competência profissional de ajustamento da advocacia à nova realidade.
Antes, o componente indispensável de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requisitante. Hodiernamente, a fiel avaliação daqueles citados direitos denotou-se indeclinável.
Ao especificar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico distendeu as metodologias de desempenho da advocacia.
A palavra patrocinar
possui individual relevância no Direito do Trabalho, por estar inerentemente relacionada à militância de direcionar a reclamatória à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Porquanto correlacionados ao sustento do contratado e uma vez que prescrevem rápido, os direitos trabalhistas têm pressa.
As remodelações prescritas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável quesito da capacidade profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos advogados trabalhistas.