Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar ações. Como regra, detendo o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas.
Ao sistematizar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico mudou as sistemáticas de atuação da advocacia.
Agregando desorientação a reclamações que antes foram de descomplicada efetuação, a consueta imprescindibilidade de liquidar as verbas desde o encetamento da reclamatória trabalhista, indiretamente, demudou a metodologia que coordena a defensa dos direitos dos trabalhadores.
Embaraçando a rotina de apadroar processos, a Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se discute, ainda assim, a capacidade profissional de aclimatação da advocacia à vigente situação.
Antigamente, o título vital de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias de hoje, a correta aferição dos mesmos mencionados direitos sinalizou-se cardinal.
Uma vez que expiram rapidamente e porquanto relacionados à subsistência do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
Por estar intimamente ligado à atuação de direcionar a demanda à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários, o verbo patrocinar
encarna sublime sentido no Direito Trabalhista.
As metamorfoses projetadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como vital item do repertório profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.