Sendo profundamente ligada à atuação de direcionar a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar
detém peculiar acepção no Direito do Trabalho.
Ao tecer a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
, o sistema jurídico alterou as metodologias de desempenho da advocacia.
As mudanças convencionadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como relevante peça da estratégia laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos do trabalho e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.
Em momentos passados, a parte relevante de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte impetrante. Hodiernamente, a justa mensuração daqueles mencionados direitos tornou-se fulcral.
A Reforma Trabalhista transformou a substância da advocacia trabalhista, complicando a praxe de patrocinar reclamações. Não se contesta, entretanto, a perícia profissional de amoldagem da advocacia à hodierna realidade.
Aditando complexidade a lides que no passado recente eram de incomplexa executação, a corrente exigência de liquidar os pedidos já no princípio do litígio trabalhista, obliquamente, modificou a metodologia que impele a defensão dos direitos laborais.
Como regra, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar ações.
Uma vez que conectados ao sustento do empregado e porque caducam depressa, os direitos laborais têm emergência.