Uma vez que correlacionados à sobrevivência do contratado e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos dos empregados têm emergência.
Sendo intrinsecamente vinculada à militância de carrear a contenda à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, a dicção patrocinar
encarna excepcional valor no Direito Trabalhista.
Agregando sinuosidade a reclamatórias que em tempos passados foram de fácil concretização, a prosaica indispensabilidade de liquidar os pedidos partindo do exórdio do processo trabalhista, obliquamente, transmutou a estrutura que direciona a defesa dos direitos dos empregados.
Ao delinear a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
, o legislativo mudou os modelos de atuação da advocacia.
Em momentos pretéritos, o título basilar de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte postulante. No presente, a escrupulosa valoração de tais citados direitos tornou-se indeclinável.
As mudanças assentadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como basilar procedimento da atividade laboral de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos defensores trabalhistas.
Encarnando o Jus Postulandi
, constantemente, o contratado não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar reclamações.
Complicando a atividade de fiar ações, a Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista. Não se discute, no entanto, a competência técnica de habituação da advocacia à hodierna conjuntura.