Uma vez que caducam aceleradamente e porque associados à mantença do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.
A corriqueira imperiosidade de liquidar as verbas desde o encetamento da contenda trabalhista, trazendo dificuldade a reclamações que anteriormente mostravam ser de fácil efetivação, obliquamente, transformou a metodologia que governa a defensão dos direitos dos empregados.
Ao planificar o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
, a ordem legislativa extrapolou os padrões de prática da advocacia.
No passado recente, o título significante de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Hoje, a escrupulosa avaliação desses aludidos direitos denotou-se essencial.
Por ser intrinsecamente correlacionada à militância de guiar a ação ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, a palavra patrocinar
tem singular valia no Direito do Trabalho.
Geralmente, encarnando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar processos.
As transfigurações criadas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como significante tema do cotidiano laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos advogados trabalhistas.
Obstando a habilidade de fiar demandas, a Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se impugna, sem embargo, a perícia técnica de ambientação da advocacia à vigente conjuntura.