As modificações assentadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental assunto do repertório laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos do trabalho e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Possuindo o Jus Postulandi
, via de regra, o contratado não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar reclamações.
Ao planificar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, a legislação estendeu os modelos de atuação da advocacia.
Outrora, o quesito fundamental de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte suplicante. Presentemente, a regular valoração desses referidos direitos patenteou-se inevitável.
O termo patrocinar
incorpora particular peso no Direito Trabalhista, estando profundamente associado ao ativismo de guiar o processo ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Aditando complexidade a demandas que antanho mostravam ser de tranquila concretização, a prosaica imperiosidade de liquidar as pretensões desde a entrada da reclamatória trabalhista, obliquamente, transmutou o plano que norteia a defensa dos direitos dos empregados.
Porque interligados à vida do contratado e porquanto caducam rápido, os direitos dos empregados têm emergência.
A Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista, dificultando a prática de patrocinar contendas. Não se questiona, sem embargo, a habilidade profissional de habituação da advocacia à corrente condição.