A sabida necessidade de liquidar os pedidos a partir da abertura do litígio trabalhista, trazendo dificuldade a ações que outrora revelavam ser de tranquila produzição, indiretamente, demudou a metodologia que carreia o amparo dos direitos empregatícios.
As alterações urdidas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como substancial fator da praxe laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
O termo patrocinar
encarna peculiar valor no Direito Laboral, sendo intimamente relacionado à militância de direcionar a lide à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
No passado recente, o dado substancial de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias que correm, a judiciosa quantificação dos mesmos referidos direitos manifestou-se substancial.
Atrapalhando a prática de fiar demandas, a Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista. Não se contesta, sem embargo, a capacidade técnica de acomodação da advocacia à vigente realidade.
Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar reclamatórias. Em caráter geral, encarnando o Jus Postulandi
, o contratado não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas.
Ao articular a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
, o sistema legislativo ampliou os padrões de operação da advocacia.
Porquanto correlacionados à vida do contratado e uma vez que expiram rápido, os direitos empregatícios têm pressa.