Ao tecer a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico dilatou os paradigmas de exercício da advocacia.
Por ser profundamente relacionado à militância de carrear a causa ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o verbo patrocinar
encarna especial peso no Direito do Trabalho.
As alterações fixadas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal procedimento da práxis laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
Em momentos pretéritos, a parte cardinal de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias correntes, a consiensiosa avaliação de tais citados direitos evidenciou-se imprescindível.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir fiar litígios. Amiúde, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas.
A consueta indeclinabilidade de liquidar os direitos a partir do começo da ação trabalhista, agregando ruído a reclamações que no passado recente eram de simples efetuação, lateralmente, transmutou a estrutura que impele a guarda dos direitos do trabalho.
Uma vez que caducam depressa e porque conectados ao sustento do empregado, os direitos do trabalho têm pressa.
Obstaculizando a rotina de apaniguar demandas, a Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se controverte, porém, o aptidão técnica de ajustamento da advocacia à vigente conjunção.