Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar contendas. Constantemente, possuindo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.
Antes, a peça considerável de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias de hoje, a adequada aferição desses aludidos direitos demonstrou-se vital.
Estando intrinsecamente vinculado à militância de impulsionar a causa ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o verbo patrocinar
corporifica peculiar significação no Direito do Trabalho.
A Reforma Trabalhista transformou o espírito da advocacia trabalhista, complicando a prática de patronear processos. Não se contesta, porém, a competência profissional de ajuste da advocacia à nova conjunção.
Agregando confusão a litígios que em momentos pretéritos pareciam ser de distensa concretização, a regular exigência de liquidar as pretensões partindo do ingresso da ação trabalhista, paralelamente, imutou a estrutura que rege a salvaguarda dos direitos laborais.
O legislativo inflou os padrões de exercício da advocacia ao suscitar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Porque associados à alimentação do empregado e porquanto expiram rápido, os direitos laborais têm pressa.
As mudanças engendradas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como considerável elemento da capacidade profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.