A lei inflou os padrões de prática da advocacia ao constituir a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Comumente, tendo o Jus Postulandi
, o contratado não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam patronear causas.
O vocábulo patrocinar
tem inconfundível acepção no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente relacionado ao ativismo de guiar a demanda à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.
Porque vinculados à subsistência do contratado e uma vez que caducam depressa, os direitos trabalhistas têm urgência.
A Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista, obstaculizando a atividade de patrocinar litígios. Não se contradita, apesar disso, a capacidade técnica de ajustamento da advocacia à hodierna cena.
As modificações assentadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como basilar elemento da estratégia laboral de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, em especial, dos advogados trabalhistas.
Somando complexidade a processos que antanho eram de distensa realização, a conhecida obrigatoriedade de liquidar as verbas já no começo da contenda trabalhista, lateralmente, imutou o plano que acompanha a salvaguarda dos direitos trabalhistas.
Antes, o questão basilar de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias correntes, a consiensiosa suputação daqueles mencionados direitos sinalizou-se vital.